"Weihnachtsgeld" (Nov.) --> 50 % des üblicherweise zustehenden Monatsentgeltes
"Urlaubsgeld" (Juni) --> 36 % des üblicherweise zustehenden Monatsentgeltes. Das Entgelt (außer der Betriebszugehörigkeit) an keine Bedingungen gebunden.
Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) in Stunden
38.7
Urlaubstage pro Jahr
30
Zusätzliche Urlaubstag für Arbeit in der Nacht (>220 Stunden)
Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm in Zusammenarbeit mit der Diakonischen Fort- und Weiterbildungsakademie (DFA) Hamburg
Spezialisierung
Ständige Weiterbildung zu Praxisanleiter*innen, Wundexpert*innen, im Bereich Pallliative Care usw.
Wiedereinstieg
Flexible Gestaltung von Arbeitsverträgen in Bezug auf Teilzeitarbeit. Gute interne Fortbildungen
Quereinstieg
Ausbildung auch von Mitarbeitenden im zweiten Lebensabschnitt (teilweise berufsbegleitend).
Integration ausländischer Pflegekräfte
Im Haus arbeiten Kolleg*innen aus siebzehn Nationen, die beim Überwinden sprachlicher und kultureller Hürden unterstützen können.
Bindung & Unterstützung
Ausgleich für kurzfristiges Einspringen
Nach Ermessen: Gutschein (Kraftstoff, Kino u.ä.)
Unterstützung bei der Wohnungssuche
Weitervermittlung von Angeboten aus den Kooperationen der HPG und SAGA, Beteiligung der Liegenschaftenverwaltung des Ev.-Luth. Kirchenkreises Hamburg-Ost
Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement
Psychosoziale Beratung für Mitarbeitende und ihre Angehörigen (bis zu fünf Beratung anonym und kostenlos) https://www.ppd-eldercare.de/psychosozial.html , Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebssportangebote
