Willkommen im Team ÖJENDORF! Als einzige stationäre Einrichtung Hamburgs bieten wir Pflege, Hilfe und soziale Betreuung für chronisch mehrfach beeinträchtigte, alkoholkranke Männer und Frauen, ohne dass Suchtmittelfreiheit Ziel oder Zugangsvoraussetzung ist. Gegenseitiges Vertrauen bildet die Basis, auf der unsere verbindlichen Vereinbarungen geschlossen werden. Für viele Bewohner:innen ist PFLEGEN & WOHNEN ÖJENDORF das erste sichere Zuhause seit Langem.
in Zahlen
Pflegekräfte (Vollkräfte)
57
Beschäftigte insgesamt (Vollkräfte)
63
Gehaltsspanne von ausgebildeten Pflegefachkräften
3.927 € - 4.285 €
So viel verdienst Du hier monatlich (brutto)
Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
ohne Berufserfahrung: 3.511 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.749 €
Pflegefachperson
(ehemals: Krankenschwester bzw. Krankenpfleger; Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in)
ohne Berufserfahrung: 3.927 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 4.285 €
Ausbildungsvergütung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
1. Jahr: 1.436 €
2. Jahr: 1.523 €
Ausbildungsvergütung zur Pflegefachperson
1. Jahr: 1.621 €
3. Jahr: 1.872 €
Tarifvertrag
Tarifvertrag für Beschäftigte der PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG GmbH (TV-P&W)
Die Gesundheitsförderung wird - tariflich garantiert - mit hohen Beträgen bewegt. Berufskleidung wird vollständig kostenfrei gestellt und gereinigt. Familienheimfahrten werden für Auzubildende übernommen.
Sonderzahlungen
100 % durchschnittliches monatliches Grundentgelt
Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) in Stunden
38
Urlaubstage pro Jahr
30
30 Tage fix, zusätzliche Tage durch Berücksichtigung von Schicht- und Nachtarbeit, 1 Gesundheitstag (nicht für Auszubildende)
Sonderurlaubstage
Ja
Geburt, Tod nahe Angehörige, Umzug, Jubiläen, schwere Erkrankung Kinder / nahe Angehörige
Tarifliche Heraushebung von Fachpositionen (Fachkräfte für Gerontopsychiatrie, Wachkoma, Praxisanleitung)
Wiedereinstieg
Stufenweise Heranführung an die Aufgaben, eingehende Einarbeitung
Quereinstieg
Angebot pflegerische Grundqualifikation und Ausbildung von Fachkräften in jedem Lebensalter
Integration ausländischer Pflegekräfte
Eigenes Integrationskonzept, das ein Ankommen und Sesshaftwerden kraftvoll unterstützt
Bindung & Unterstützung
Unterstützung bei der Wohnungssuche
Ja, Angebot eigenen Wohnraums.
Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement
Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Zuschuss zu Fahrradleasing und Urban Sports Club), kostenfreie Beratungsangebote
Betriebliche Altersvorsorge
Es wird ein tarifierter monatlicher Zahlbetrag zur Verwendung innerhalb der BAV bereitgestellt. Die Auswahl des Anlageinstruments wird beratend und durch Gruppenverträge unterstützt, obliegt aber in der Auswahl den Beschäftigten.
