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Arbeitgeber:in in der Pflege

PFLEGEN & WOHNEN MARIENTHAL

Vollstationäre Pflegeeinrichtung Ausbildungsbetrieb
PFLEGEN & WOHNEN MARIENTHAL
Logo von Pflegen & Wohnen Hamburg mit grünem Baum und dem Zusatz In Gemeinschaft leben. Seit 1619
© Sigrun Strangmann | Fotograf: Sigrun Strangmann Fotografie
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PFLEGEN & WOHNEN MARIENTHAL

Willkommen im Team MARIENTHAL! Unser Haus liegt im Hamburger Stadtteil Marienthal, der zum Bezirk Wandsbek gehört. Wir verstehen uns als Ort, an dem jede:r willkommen ist und jede:r so sein darf, wie er oder sie ist. Zur Zeit durchlaufen wir den Zertifizierungsprozess zum "Lebensort Vielfalt".

Unser 2023 bezogener Neubau ist umgeben von einem idyllischen Garten und befindet sich gleichzeitig nur wenige Gehminuten von den Wandsbeker Einkaufsstraßen entfernt. Insgesamt leben bei uns 158 Bewohner:innen in der normalstationären Pflege oder auf dem besonderen Demenzbereich.

in Zahlen

Pflegekräfte (Vollkräfte)
106
Beschäftigte insgesamt (Vollkräfte)
132
Gehaltsspanne von ausgebildeten Pflegefachkräften
3.927 € - 4.285 €
Auszubildende pro Jahr
6
So viel verdienst Du hier monatlich (brutto)
Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
ohne Berufserfahrung: 3.511 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.749 €
Pflegefachperson
(ehemals: Krankenschwester bzw. Krankenpfleger; Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in)
ohne Berufserfahrung: 3.927 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 4.285 €
Ausbildungsvergütung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
1. Jahr: 1.436 €
2. Jahr: 1.523 €
Ausbildungsvergütung zur Pflegefachperson
1. Jahr: 1.621 €
3. Jahr: 1.872 €
Tarifvertrag
Tarifvertrag für Beschäftigte der PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG GmbH (TV-P&W)
Link zum Tarifvertrag
Zulagen & Zuschläge
  • Schichtdienst
  • Wechselschicht
  • Besondere Funktionen
  • Besondere Qualifikation
  • Sonderaufgaben
  • Bereitschaftsdienste
  • Nacht-, Sonn-, Feiertag
  • Mehrarbeit, Überstunden
  • Kurzfristiges Einspringen
Zuschüsse
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Gesundheitsförderung/Sport
  • Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
  • Lehrmittel
  • Familienheimfahrten
  • Jubiläum

Die Gesundheitsförderung wird - tariflich garantiert - mit hohen Beträgen bewegt. Berufskleidung wird vollständig kostenfrei gestellt und gereinigt. Familienheimfahrten werden für Auzubildende übernommen.

Sonderzahlungen

100 % durchschnittliches monatliches Grundentgelt

Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) in Stunden
38
Urlaubstage pro Jahr
30

30 Tage fix, zusätzliche Tage durch Berücksichtigung von Schicht- und Nachtarbeit, 1 Gesundheitstag (nicht für Auszubildende)

Sonderurlaubstage
Ja

Geburt, Tod nahe Angehörige, Umzug, Jubiläen, schwere Erkrankung Kinder / nahe Angehörige

Verlässlicher Dienstplan

Interner Personalpool, der Ausfälle kompensiert.

Karriere & Einstieg

Fort- & Weiterbildung

Komplexe Weiterbildungsangebote einschl. WBL- und PDL-Weiterbildung, Fachausbildungen (z.B. Gerontopsychiatrie, Wachkomaexperten, Praxisanleiter:innen)

Spezialisierung

Tarifliche Heraushebung von Fachpositionen (Fachkräfte für Gerontopsychiatrie, Wachkoma, Praxisanleitung)

Wiedereinstieg

Stufenweise Heranführung an die Aufgaben, eingehende Einarbeitung

Quereinstieg

Angebot pflegerische Grundqualifikation und Ausbildung von Fachkräften in jedem Lebensalter

Integration ausländischer Pflegekräfte

Eigenes Integrationskonzept, das ein Ankommen und Sesshaftwerden kraftvoll unterstützt

Bindung & Unterstützung

Unterstützung bei der Wohnungssuche

Ja, Angebot eigenen Wohnraums.

Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement

Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Zuschuss zu Fahrradleasing und Urban Sports Club), kostenfreie Beratungsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Es wird ein tarifierter monatlicher Zahlbetrag zur Verwendung innerhalb der BAV bereitgestellt. Die Auswahl des Anlageinstruments wird beratend und durch Gruppenverträge unterstützt, obliegt aber in der Auswahl den Beschäftigten.

Mitbestimmung

Betriebliche Interessenvertretung
  • Gewählter Betriebsrat
  • Gewählte Jugendvertretung

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Aktuelle Stellenangebote

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Diese Seite wurde am 08.09.2026 zuletzt bearbeitet.