PFLEGEN & WOHNEN HAUS LINDE ist das Kompetenzzentrum für die Pflege und Betreuung von Menschen mit Unterbringungsbeschluss. Hier verantworten speziell ausgebildete Pflegefachkräfte die besondere Betreuung von Menschen mit demenziellen Erkrankungen oder Korsakow-Syndrom. Zum Team gehören Therapeut:innen, Sozialpädagog:innen und Pflegekräfte mit gerontopsychiatrischer Zusatzausbildung. Außerdem arbeiten wir eng mit Hausärzt:innen und Fachärzt:innen für Psychiatrie und Neurologie zusammen.
in Zahlen
Pflegekräfte (Vollkräfte)
100
Beschäftigte insgesamt (Vollkräfte)
120
Gehaltsspanne von ausgebildeten Pflegefachkräften
3.972 € - 4.285 €
So viel verdienst Du hier monatlich (brutto)
Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
ohne Berufserfahrung: 3.511 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.749 €
Pflegefachperson
(ehemals: Krankenschwester bzw. Krankenpfleger; Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in)
ohne Berufserfahrung: 3.972 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 4.285 €
Ausbildungsvergütung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
1. Jahr: 1.436 €
2. Jahr: 1.523 €
Ausbildungsvergütung zur Pflegefachperson
1. Jahr: 1.621 €
3. Jahr: 1.872 €
Tarifvertrag
Tarifvertrag für Beschäftigte der PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG GmbH (TV-P&W)
Die Gesundheitsförderung wird - tariflich garantiert - mit hohen Beträgen bewegt. Berufskleidung wird vollständig kostenfrei gestellt und gereinigt. Familienheimfahrten werden für Auszubildende übernommen.
Sonderzahlungen
13. Gehalt (aktuelles Bruttogehalt)
Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) in Stunden
38
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen durchschnittlich 38 Stunden. Die regelmäßige Arbeitszeit wird auf höchstens fünf Tage verteilt.
Urlaubstage pro Jahr
30
30 plus 1 Gesundheitstag (außer Auszubildende)
Sonderurlaubstage
Ja
Geburt eines Kindes = 1 Arbeitstag
Tod Ehegattin/Ehegatte, Lebenspartnerin/Lebenspartner, Kind oder Elternteil = 2 Arbeitstage
Umzug aus dienstlichen/betrieblichen Gründen = 1 Arbeitstag
Standesamtliche Hochzeit = 1 Arbeitstag
Weitere Sonderfälle siehe Tarifvertrag § 27
Karriere & Einstieg
Fort- & Weiterbildung
Förderung und Weiterbildung mit Pflegecampus und der eigenen Führungskräfte Akademie
Spezialisierung
Tarifliche Heraushebung von Fachpositionen (Fachkräfte für Gerontopsychiatrie, Wachkoma, Praxisanleitung)
Wiedereinstieg
Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement: Stufenweise Heranführung an die Aufgaben, eingehende Einarbeitung
Quereinstieg
Angebot pflegerische Grundqualifikation und Ausbildung von Fachkräften in jedem Lebensalter
Integration ausländischer Pflegekräfte
Eigenes Integrationskonzept, das ein Ankommen und Sesshaftwerden kraftvoll unterstützt
Bindung & Unterstützung
Ausgleich für kurzfristiges Einspringen
Einspringprämie
Unterstützung bei der Wohnungssuche
Ja, Angebot eigenen Wohnraums.
Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement
Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Zuschuss zu Fahrradleasing und Urban Sports Club), kostenfreie Beratungsangebote
Betriebliche Altersvorsorge
Es wird ein tarifierter monatlicher Zahlbetrag zur Verwendung innerhalb der BAV bereitgestellt. Die Auswahl des Anlageinstruments wird beratend und durch Gruppenverträge unterstützt, obliegt aber in der Auswahl den Beschäftigten.
