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Arbeitgeber:in in der Pflege

Martha Haus (Martha Stiftung)

Vollstationäre Pflegeeinrichtung Ausbildungsbetrieb
Martha Haus (Martha Stiftung)
Logo der Martha Stiftung mit violettem Buchstaben M vor einem hellen Kreis mit Kreuz
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Martha Haus (Martha Stiftung)

Das Martha Haus ist eine Senioreneinrichtung in Hamburg-Rahlstedt und Teil der Martha Stiftung. Das Martha Haus ist ein lebendiger und offener Treffpunkt im Stadtteil, wir verstehen uns als vielseitiger Dienstleister für Senior:innen, von der Vorsorge bis zur Schwerstpflege. Die stationäre Pflege bildet den Hauptteil unserer Angebote. Es ist unser Ziel, die Bewohner:innen rundum gut zu versorgen, sodass sie sich sicher und geborgen fühlen, sowie ihren Alltag so eigenständig wie möglich gestalten können. In einer familiären Atmosphäre versorgen wir im Martha Haus 136 Bewohner:innen.

in Zahlen

Pflegekräfte (Vollkräfte)
73
Beschäftigte insgesamt (Vollkräfte)
156
Gehaltsspanne von ausgebildeten Pflegefachkräften
3.833 € - 4.065 €
Auszubildende pro Jahr
13
So viel verdienst Du hier monatlich (brutto)
Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
ohne Berufserfahrung: 3.358 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.538 €
Pflegefachperson
(ehemals: Krankenschwester bzw. Krankenpfleger; Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in)
ohne Berufserfahrung: 3.833 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 4.065 €
Ausbildungsvergütung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
1. Jahr: 1.412 €
2. Jahr: 1.497 €
Ausbildungsvergütung zur Pflegefachperson
1. Jahr: 1.534 €
3. Jahr: 1.698 €
Tarifvertrag
Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie (KTD)
Link zum Tarifvertrag
Zulagen & Zuschläge
  • Schichtdienst
  • Wechselschicht
  • Besondere Funktionen
  • Besondere Qualifikation
  • Besondere Flexibilität
  • Bereitschaftsdienste
  • Nacht-, Sonn-, Feiertag
  • Mehrarbeit, Überstunden
  • Kurzfristiges Einspringen
Zuschüsse
  • Öffentlicher Nahverkehr
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Gesundheitsförderung/Sport
  • Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
  • Lehrmittel
  • Jubiläum
  • Geburt eines Kindes
  • Tod eines nahen Verwandten
  • Sonstiges
Sonderzahlungen

50 % vom Bruttogehalt im November und 36 % im Juni jeden Jahres

Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) in Stunden
39
Urlaubstage pro Jahr
30

KTD + (Konzept: Freizeit statt Geld, bis zu 5 Tage zusätzlich buchbar)

Sonderurlaubstage
Ja

5 Tage pro Jahr auf Antrag

Verlässlicher Dienstplan

Verlässlicher Dienstplan lange im Voraus, Mitarbeiterpool, Zeitarbeit

Karriere & Einstieg

Zusammenarbeit mit Schulen

  • Gymnasium Rahlstedt,

  • Stadtteilschule Rahlstedt

Fort- & Weiterbildung

Karriereplanung z. B. QMB, Hygienebeauftragte, Beraterin für gesundheitliche Vorsorgeplanung und Wundmanager sind aus dem Haus, Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) und Ausbildung zur Gesundheits- und Pflegeassistent:in (m/w/d).

Spezialisierung

Interner Aufstieg wird gefördert. Von der Fachkraft zur PDL, vom FSJler zum Wundmanager oder zur stell. WBL. Wir machen fast alles möglich.

Wiedereinstieg

Unterstützung beim Wiedereinstieg durch „Hamburger Modell“ und engmaschige Begleitung der zuständigen Wohnbereichsleitung/Pflegedienstleitung.

Quereinstieg

Quereinstieg in die Hauswirtschaft und soziale Betreuung sind möglich und wird mit einem Einarbeitungskonzept unterstützt.

Integration ausländischer Pflegekräfte

Im Martha Haus arbeiten fast 20 verschiedene Nationen. Als Ansprechpartner für neue Mitarbeiter:innen arbeiten wir mit „Paten“. Generell leisten wir Unterstützung im Umgang mit Behörden, es besteht ein guter Kontakt zum Hamburg Welcome Center.

Bindung & Unterstützung

Ausgleich für kurzfristiges Einspringen

Für kurzfristiges Einspringen gibt es neben dem Ausgleichstag unter der Woche 50 Euro und an Wochenenden und Feiertagen 75 Euro brutto für alle.

Unterstützung bei der Wohnungssuche

Die vorhandenen Zimmer im Haus sind den Auszubildenden vorbehalten und stehen diesen ausschließlich für die Ausbildungszeit zur Verfügung.

Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement

Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeitende, echte Ansprechbarkeit der Vorgesetzten, Dienstpläne 6 Wochen im Voraus, verlässliche Urlaubsplanung ab Nov. Vorjahr, regelmäßige Teamsitzungen, Beteiligung an Entscheidungen, bei Personalausfall Einsatz von Zeitarbeit, monatliche Bürotage, Zuschuss zum Deutschlandticket oder JobRad, VWL - Vermögenswirksame Leistungen, umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm, Karriereplanung,Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Egym Wellpass, kostenloses Beratungsangebot für Mitarbeitende und deren Angehörige in Krisensituationen (PPD), Supervision bei Bedarf, Integrations- und Anerkennungspraktikum für ausländische Pflegekräfte (Kooperation mit UKE), Sozialräume für alle Gruppen, kostenlose Getränke, für nur 46 Euro im Monat können Mitarbeiter das kulinarische Angebot so oft wie gewünscht nutzen, Arbeitsgruppen Hospiz und Demenz, Diakonisches Profil und Haltung der Mitarbeitenden und Führungskräfte, Betriebliche Feiern und Feste, auch stiftungsübergreifend Beteiligung an Projektarbeiten auf Stiftungsebene, Kooperation mit dem Malteser Hilfsdienst, Quartiersarbeit.

Betriebliche Altersvorsorge

Der Arbeitgeber beteiligt sich mit monatlich 4,2 % des Bruttogehalts an der Altersvorsorge des Mitarbeiters bei der Evangelischen Zusatzversorgungskasse Darmstadt

Mitbestimmung

Betriebliche Interessenvertretung
  • Gewählter Betriebsrat
  • Andere gewählte Interessenvertretung

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Diese Seite wurde am 29.09.2026 zuletzt bearbeitet.