Haus Alstertal Seniorenpflegegesellschaft mbH

Karriere & Einstieg

Zusammenarbeit mit Schulen

Wir arbeiten mit diversen Stadtteilschulen und auch Akademien bzw. Dienstleistern im Bereich von Weiterqualifizierung zusammen. Zusätzlich mit diversen Pflegeschulen im Rahmen unserer Ausbildungswege.

Fort- & Weiterbildung

Umfassender Fortbildungsplan der jährlich an die Anforderungen und Wünsche der Mitarbeiter angepasst wird. Darüber hinaus bieten wir engagierten Mitarbeitern externe Weiterbildungen an zur Spezialisierung oder zur Übernahme von Leitungsfunktionen.

Spezialisierung

Weiterbildungen u.a. im Bereich der Praxisanleitung, zur Geronto-Fachkraft, Palliativ-Fachkraft oder auch Pain-Nurse. Zudem berufsbegleitende Weiterqualifizierungen zur/zum GPA, PFK oder auch zur Leitungskraft.

Wiedereinstieg

Teilzeitbeschäftigung, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Kooperation mit Kindergarten

Quereinstieg

Mit Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern werden im Rahmen der Vorstellungsgespräche – orientiert an ihrer bisherigen Qualifikation und Erfahrung – unterschiedliche Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen. Dabei legen wir Wert darauf, individuelle Stärken zu erkennen, passende Aufgabenbereiche zu finden und gemeinsam realistische Perspektiven für eine erfolgreiche berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen zu entwickeln.

Integration ausländischer Pflegekräfte

Wir verfügen über eine festangestellte Integrationsbeauftragte, die unsere ausländischen Mitarbeitenden in sämtlichen Belangen unterstützt und sie während des gesamten Integrationsprozesses begleitet. Zudem stehen festangestellte Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter sowie erfahrene Mentorinnen und Mentoren zur Seite, um eine strukturierte und fachlich fundierte Einarbeitung sicherzustellen.

Wir führen eigene Anwerbe- bzw. Visaverfahren durch und haben bereits über 20 Fachkräfte erfolgreich durch die Anerkennung geführt.

Darüber hinaus bieten wir Wohnraum in unseren Mitarbeiterwohnhäusern an, um neuen Kolleginnen und Kollegen den Start bei uns zusätzlich zu erleichtern.

Bindung & Unterstützung

Ausgleich für kurzfristiges Einspringen

Einspringprämien werden in besonderen Situationen gezahlt (130%). Freizeitausgleich ist ebenfalls möglich.

Unterstützung bei der Wohnungssuche

Diverse eigene Mitarbeiterwohnhäuser, durch die das Ankommen in Hamburg erleichtert wird.

Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement

Wir arbeiten unter anderem im Zweischichtsystem, da bei uns auch Dauernachtwachen eingesetzt werden. Grundsätzlich legen wir großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf – nicht zuletzt sind wir Träger des Hamburger Familiensiegels.

Zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden bieten wir umfassende Programme an, darunter die kostenfreie Nutzung des Fürstenberg Instituts (mentale Gesundheit), eine verlässliche und frühzeitige Urlaubsplanung sowie moderne Arbeits- und Hilfsmittel. Darüber hinaus ermöglichen wir gesundheitsfördernde Weiterbildungsmaßnahmen, wie beispielsweise Kinaesthetics-Kurse. Zudem bieten wir auch umfangreiche BEM-Gespräche an, um Mitarbeitende in Wiedereingliederungsphasen optimal zu unterstützen.

Auch generelle Anpassungen in den Arbeitszeiten bzw. Wechsel in unterschiedliche Schichtsysteme (z.B. vom Nachtdienst in den Tagdienst) und / oder Wohnbereiche sind möglich.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir bezuschussen die betriebliche Altersvorsorge mit 15% Arbeitgeberzuschuss. D.h. z.B. Sie wandeln EUR 100 monatlich um, wir geben EUR 15 hinzu.

Mitbestimmung

Betriebliche Interessenvertretung

Keine