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Arbeitgeber:in in der Pflege

Georg-Behrmann-Stiftung | Wohneinrichtung

Banner der Georg-Behrmann-Stiftung mit Eingangsbereich, Pflegerin und Seniorinnen auf einer Bank
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Georg-Behrmann-Stiftung | Wohneinrichtung

Seit mehr als 50 Jahren ist die Georg-Behrmann-Stiftung ein Begriff für gepflegtes Wohnen, gute Pflege und Betreuung in Hamburg-Bergedorf. In unserer Senioren-Wohneinrichtung bieten wir vollstationäre Pflege und Betreuung für bis zu 106 Senioren in 82 Einzelzimmern und 12 Doppelzimmern an.

Dank unserer engagierten Teams in den Bereichen Pflege, soziale Betreuung, Küche, Reinigung, Wäscherei und Haustechnik können wir unseren Bewohnerinnen und Bewohnern fachlich gute Pflege, abwechslungsreiche Betreuung und hauswirtschaftliche Versorgung vor Ort bieten. Umfangreiche Fortbildungen und ein hohes Maß an Mitarbeitendenorientierung (Hamburger Familiensiegel) fördern die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden

Die Wohneinrichtung liegt in einem schönen Wohngebiet in Hamburg-Bergedorf und ist von einer großzügigen Gartenanlage umgeben. In direkter Nachbarschaft befindet sich unser Kooperationspartner Agaplesion Bethesda Krankenhaus Bergedorf.

in Zahlen

Pflegekräfte (Vollkräfte)
47
Beschäftigte insgesamt (Vollkräfte)
89
Gehaltsspanne von ausgebildeten Pflegefachkräften
3.833 € - 4.065 €
Auszubildende pro Jahr
12
So viel verdienst Du hier monatlich (brutto)
Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
ohne Berufserfahrung: 3.358 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.536 €
Pflegefachperson
(ehemals: Krankenschwester bzw. Krankenpfleger; Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in)
ohne Berufserfahrung: 3.833 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 4.065 €
Ausbildungsvergütung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
1. Jahr: 1.412 €
2. Jahr: 1.497 €
Ausbildungsvergütung zur Pflegefachperson
1. Jahr: 1.534 €
3. Jahr: 1.698 €
Tarifvertrag
Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie (KTD)
Zulagen & Zuschläge
  • Schichtdienst
  • Wechselschicht
  • Besondere Funktionen
  • Besondere Qualifikation
  • Sonderaufgaben
  • Besondere Flexibilität
  • Nacht-, Sonn-, Feiertag
  • Mehrarbeit, Überstunden
  • Kurzfristiges Einspringen
Zuschüsse
  • Öffentlicher Nahverkehr
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Gesundheitsförderung/Sport
  • Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
  • Jubiläum

Zuschuss Deutschlandticket, freiwillige KlinikRente, Fitnesskarte HanseFit, Eurorad, Corporate Benefits, Sonderurlaub gem. Tarif bei 10, 20, 30 und 40 jähriger Betriebszugehörigkeit

Sonderzahlungen

36% als Urlaubsgeld, 50% als Weihnachtsgeld

Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) in Stunden
39

Der 24. und 31. Dezember sind keine regelhaften Arbeitstage.

Urlaubstage pro Jahr
30
Sonderurlaubstage
Ja

gem. Tarifvertrag KTD für Geburt, Taufe, Konfirmation des Kindes, Eheschließung Arbeitnehmer*in, Todesfall naher Familienangehörige und für Nachtarbeit.

Verlässlicher Dienstplan

Vertretungspool, Hintergrunddienste, durch viele Teilzeitkräfte ist ein ausgewogener Dienstplan möglich

Karriere & Einstieg

Zusammenarbeit mit Schulen

Das Rauhe Haus - Ev. Fachschule für Altenpflege

Fort- & Weiterbildung

Wir fördern verschiedene berufliche Laufbahnen auf allen Ebenen.

Spezialisierung

Ja, Spezialisierungen möglich z.B. als Praxisanleiter*in, Gerontopsychiatrische Fachkraft, Wundmanager*in, Hygienebeauftragte*r oder zu Palliativ Care.

Wiedereinstieg

Auch bei längerer Berufsunterbrechung ist der Wiedereinstieg bei uns kein Problem.

Quereinstieg

Insbesondere in der Pflege sind Quereinsteiger*innen bei uns herzlich willkommen. Sie werden mithilfe strukturierter Einarbeitung durch Mentor*innen auf ihre Aufgaben vorbereitet.

Integration ausländischer Pflegekräfte

In der Georg-Behrmann-Stiftung arbeiten Menschen aus mehr als 20 Nationen, deren Erfahrung und Sprachkompetenzen die Integration von neuen Mitarbeiter*innen unterstützt.

Bindung & Unterstützung

Ausgleich für kurzfristiges Einspringen

Einspringprämie gemäß KTD

Unterstützung bei der Wohnungssuche

Kooperation mit der Gemeinnützigen Baugenossenschaft Bergedorf-Bille eG

Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement

Fitnesskarte HanseFit, verschiedenste Hilfsmittel, Impfangebote, Massagesessel, Kinaesthetic Fortbildungen und Angebote für Mitarbeiter*innen zu Resilienz.

Betriebliche Altersvorsorge

4,65 % Arbeitgeberanteil, 1,85 % Eigenanteil bei der EZVK (Evangelische Zusatzversorgungskasse), KlinikRente im Rahmen der Bruttoentgeltumwandlung

Mitbestimmung

Betriebliche Interessenvertretung
Andere gewählte Interessenvertretung

Zu den aktuellen Stellenausschreibungen.

Interesse? Gleich bewerben!

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Diese Seite wurde am 01.09.2026 zuletzt bearbeitet.