Zurück zur Übersicht

Arbeitgeber:in in der Pflege

Evangelisches Amalie Sieveking Krankenhaus

Evangelisches Amalie Sieveking Krankenhaus
Evangelisches Amalie Sieveking Krankenhaus
© Immanuel Albertinen Diakonie, Ines Burmeister
  • Haselkamp 33, 22359 Hamburg / Volksdorf

  • Träger: Evangelisches Amalie Sieveking-Krankenhaus gGmbH - Ein Unternehmen der Immanuel Albertinen Diakonie (Freigemeinnützig)

  • +49 40 64411-8652
  • E-Mail senden
Zur Website Anfahrt Auf Karte anzeigen

Evangelisches Amalie Sieveking Krankenhaus

Das Evangelische Amalie Sieveking Krankenhaus in Hamburg-Volksdorf ist eine Einrichtung der Immanuel Albertinen Diakonie. Als modernes Gesundheitszentrum steht die Klinik für hohe medizinisch-pflegerische Kompetenz, eine sehr gute technische Ausstattung sowie menschliche Zuwendung.

Das „Amalie“ bietet unter anderem hochspezialisierte Angebote in der Herzmedizin, der Behandlung von gut- und bösartigen Erkrankungen des Verdauungstraktes, in der Wirbelsäulen-Chirurgie sowie der Behandlung von Erkrankungen der Schilddrüse.

Die gemäß WHO/UNICEF zertifiziert „babyfreundliche“ Geburtsklinik sowie die Gynäkologie, die Endoprothetik sowie die Geriatrie inklusive einer Tagesklinik bilden weitere Schwerpunkte. Die Klinik verfügt über eine leistungsstarke interdisziplinäre zentrale Notaufnahme und Radiologie.

in Zahlen

Pflegekräfte (Vollkräfte)
383
Beschäftigte insgesamt (Vollkräfte)
683
Gehaltsspanne von ausgebildeten Pflegefachkräften
3.510,30 € - 4.312,38 €
Auszubildende pro Jahr
75
So viel verdienst Du hier monatlich (brutto)
Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
ohne Berufserfahrung: 3.012,49 € - 3.363,47 €

Abhängig von der Berufserfahrung zwischen 0-3 Jahren.

mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.363,47 € - 3.737,95 €

Abhängig von der Berufserfahrung zwischen 4-6 Jahren.

Bei 10 Jahren Berufserfahrung: 3.833,41 € brutto

Bei 15 Jahren Berufserfahrung: 4.013,41 € brutto

Pflegefachperson
(ehemals: Krankenschwester bzw. Krankenpfleger; Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in)
ohne Berufserfahrung: 3.510,30 € - 3.701,21 €

Abhängig von der Berufserfahrung zwischen 0-3 Jahren.

mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.701,21 € - 3.998,33 €

Abhängig von der Berufserfahrung zwischen 4-6 Jahren.

Bei 10 Jahren Berufserfahrung: 4.149,59 € brutto

Bei 15 Jahren Berufserfahrung: 4.305,40 € brutto

Pflegefachperson mit Zusatzqualifikation
(z.B. Praxisanleitung)
ohne Berufserfahrung: 3.992,39 € - 4.184,40 €

Vergütung abhängig von der Berufserfahrung zwischen 0-3 Jahren als Pflegefachkraft mit Fachweiterbildung gem. DKG* und entsprechender Tätigkeit.

*z.B. Fachweiterbildung: Intensiv- und Anästhesiepflege, Endoskopie, Operationsdienst, Notfallpflege.

mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 4.184,40 € - 4.312,38 €

Vergütung abhängig von der Berufserfahrung zwischen 4-6 Jahren als Pflegefachkraft mit Fachweiterbildung gem. DKG und entsprechender Tätigkeit.

Bei 10 Jahren Berufserfahrung: 4.558,59 € brutto

Bei 15 Jahren Berufserfahrung: 4.662,42 € brutto

Ausbildungsvergütung zur Pflegefachperson
1. Jahr: 1.490,69 €
  1. Jahr: 1.552,07 € brutto

3. Jahr: 1.653,38 €
Tarifvertrag
Tarifvertrag für den Verband kirchlicher Krankenhausdienstgeber Hamburg (TV-VKKH)
Zulagen & Zuschläge
  • Schichtdienst
  • Wechselschicht
  • Besondere Funktionen
  • Besondere Qualifikation
  • Sonderaufgaben
  • Besondere Flexibilität
  • Bereitschaftsdienste
  • Nacht-, Sonn-, Feiertag
  • Mehrarbeit, Überstunden
  • Kurzfristiges Einspringen

Zulagen:

  • Wechelschichtzulage: 250 € monatlich

  • Schichtzulage: 100 € monatlich

  • Pflegezulage: 141,82 € monatlich

  • Fachweiterbildungszulage (mind. 600 Std. und entsprechende Tätigkeit): 100 € monatlich

  • Intensiv-/OP-/Anästhesie Zulage (EG P5-P9): 100 €

Zuschläge:

  • Nachtarbeit: 20% (Stufe 3 der jeweiligen EG)

  • Samstagsarbeit 13-21 Uhr: 20% (Stufe 3 der jeweiligen EG)

  • Sonntagsarbeit: 25%

  • Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich: 135%

  • Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich: 35%

  • Arbeit am 24. Dezember und am 31. Dezember jeweils ab 6 Uhr: 35%

Zuschüsse
  • Öffentlicher Nahverkehr
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Gesundheitsförderung/Sport
  • Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
  • Lehrmittel
  • Familienheimfahrten
  • Jubiläum
  • Sonstiges

Auszubildende:

  • Kostenübernahme für Familienheimfahrten einmal im Monat

  • Schutzkleidung, Ausbildungsmittel, Lehrmaterial werden zur Verfügung gestellt

  • Zuschuss zum Deutschlandticket: 20,05 € mtl.

  • Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen: 13,29 mtl.

  • Vergünstigungen durch Corporate Benefits

Dienstnehmer/-innen:

  • Betriebliche Altersversorgung über die EZVK

  • Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen: 6,65 € mtl.

  • Zuschuss zum Deutschlandticket: 20,05 € mtl.

  • Zusammenarbeit mit dem PME Familienservice (Kinderbetreuung, Angehörigenbetreuung, Life Coaching)

  • Gesundheitsförderung (Kooperation)

  • Zulage für „Führung auf Probe“ bzw. „Führung auf Zeit“

  • Bikeleasing

  • Vergünstigungen durch Corporate Benefits

  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u.a. durch unsere betriebseigene Kindertagesstätte

Besondere Zahlungen:

  • Jubiläumsgeld 25 Jahre: 350,00 €

  • Jubiläumsgeld 40 Jahre: 500,00 €

Sonderzahlungen
  • Jahressonderzahlung Auszubildende: 90% des in den Kalendermonaten August, September und Oktober durchschnittlich gezahlten Entgelts, Auszahlung im November

  • Jahressonderzahlung Dienstnehmer/-innen: 85% (Entgeltgruppe P10-P16) bzw. 90% (Entgeltgruppe P5-P9) des in den Kalendermonaten Juli, August und September durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts, Auszahlung im November, Voraussetzung: bestehendes Beschäftigungsverhältnis am 1. Dezember eines Jahres

Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) in Stunden
38.5
Urlaubstage pro Jahr
31
  • Dienstnehmer/-innen: 31 Tage zzgl. max. 9 Zusatzurlaubstage für Wechselschichtarbeit und/oder regelmäßige Nachtarbeit (max. 40 Urlaubstage im Kalenderjahr)

  • Auszubildende: 31 Tage

    Im zweiten und dritten Ausbildungsjahr erhalten Auszubildende im Schichtdienst pauschal einen Tag Zusatzurlaub.

Sonderurlaubstage
Ja

Auszubildende:

  • 5 Tage Freistellung zur Prüfungsvorbereitung

  • Im Übrigen gelten die für die Beschäftigten des Ausbildenden maßgebenden Regelungen zur Arbeitsbefreiung entsprechend.

Dienstnehmer/-innen:

  • Sonderurlaub (unbezahlt) möglich

  • Arbeitsbefreiungen (diverse Gründe; Einschränkung des § 616 BGB)

Verlässlicher Dienstplan
  • Dreischichtsystem (Früh-, Spät-, Nachtdienst)

  • Pflegepool (Beschäftigte mit festen Arbeitszeiten ohne feste Stationszuordnung - "geplante Springer")

Karriere & Einstieg

Zusammenarbeit mit Schulen

Angebot von Praktikumsplätzen für Schüler/-innen ab 16 Jahre

Fort- & Weiterbildung

individuell

Spezialisierung

individuell

Wiedereinstieg
  • Pflegepool (feste Arbeitszeiten, Ausschluss bestimmter Schichten möglich)

  • individuelle Teilzeitmodelle

  • individuelle Einarbeitung

Integration ausländischer Pflegekräfte

Kooperation mit verschiedenen Unternehmen, die internationale Fachkräfte vermitteln und begleiten

Bindung & Unterstützung

Ausgleich für kurzfristiges Einspringen

Einspringprämien gemäß Tarif sowie übertariflich.

Unterstützung bei der Wohnungssuche

Betriebseigene Wohnungen auf dem Gelände.

Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement

Diverse individuelle Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersversorgung über die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK).

Mitbestimmung

Betriebliche Interessenvertretung
  • Gewählte Jugendvertretung
  • Andere gewählte Interessenvertretung

Zu den aktuellen Stellenausschreibungen.

Interesse? Gleich bewerben!

Zurück zur Übersicht

Diese Seite wurde am 28.10.2026 zuletzt bearbeitet.