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Arbeitgeber:in in der Pflege

Ev. Diakoniezentrum Rahlstedt gGmbH

Innenhof des Diakoniezentrums Rahlstedt mit roten Backsteingebäuden, Rasen und Gehwegen
Logo der Martha Stiftung mit violettem Buchstaben M vor einem hellen Kreis mit Kreuz
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Ev. Diakoniezentrum Rahlstedt gGmbH

Das Diakoniezentrum Rahlstedt ist Teil der Martha Stiftung, wir sind in der ambulanten Pflege tätig und haben uns auf die ambulante Palliativpflege spezialisiert. Unser Pflegeteam ist für die Versorgung unserer Klient:innen in Rahlstedt und angrenzenden Stadtteilen (u.a. Berne, Farmsen, Meiendorf, Sasel, Volksdorf) zuständig. Unsere Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt, wir unterstützen uns gegenseitig, lassen Dir jedoch Deinen Freiraum bei der Arbeit, sodass du aufgrund von Zeitdruck nicht ständig auf die Uhr gucken musst.

in Zahlen

Pflegekräfte (Vollkräfte)
69
Beschäftigte insgesamt (Vollkräfte)
78
Gehaltsspanne von ausgebildeten Pflegefachkräften
3.833 € - 4.065 €
Auszubildende pro Jahr
8
So viel verdienst Du hier monatlich (brutto)
Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
ohne Berufserfahrung: 3.358 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.538 €
Pflegefachperson
(ehemals: Krankenschwester bzw. Krankenpfleger; Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in)
ohne Berufserfahrung: 3.833 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 4.065 €
Ausbildungsvergütung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
1. Jahr: 1.412 €
2. Jahr: 1.497 €
Ausbildungsvergütung zur Pflegefachperson
1. Jahr: 1.534 €
3. Jahr: 1.698 €
Tarifvertrag
Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie (KTD)
Zulagen & Zuschläge
  • Schichtdienst
  • Wechselschicht
  • Besondere Funktionen
  • Besondere Qualifikation
  • Besondere Flexibilität
  • Bereitschaftsdienste
  • Nacht-, Sonn-, Feiertag
  • Mehrarbeit, Überstunden
  • Kurzfristiges Einspringen
Zuschüsse
  • Öffentlicher Nahverkehr
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Gesundheitsförderung/Sport
  • Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
  • Lehrmittel
  • Jubiläum
  • Geburt eines Kindes
  • Tod eines nahen Verwandten
  • Sonstiges
Sonderzahlungen

50 % vom Bruttogehalt im November und 36 % im Juni jeden Jahres

Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) in Stunden
39
Urlaubstage pro Jahr
30
Sonderurlaubstage
Ja

5 Tage pro Jahr auf Antrag

Verlässlicher Dienstplan

Verlässliche Dienstplanung lange im Voraus, Mitarbeiterpool, Zeitarbeit

Karriere & Einstieg

Fort- & Weiterbildung

Personalentwicklungskonzept - wir planen mit unseren Mitarbeitenden die Kariere und bieten die hierfür erforderlichen Fort- und Weiterbildungen an.

Spezialisierung

Praxisanleiter, Gerontofachkraft, Wundmanagement, Pain Nurse, Palliativpflege (auch SAPV!)

Wiedereinstieg

Willkommenskultur, BEM

Quereinstieg

Einarbeitungskonzept mit individueller Dauer

Integration ausländischer Pflegekräfte

Individuelle Unterstützung

Bindung & Unterstützung

Ausgleich für kurzfristiges Einspringen

Für kurzfristiges Einspringen gibt es neben dem Ausgleichstag unter der Woche 50 Euro und an Wochenenden und Feiertagen 75 Euro brutto für alle.

Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement

Zuschuss zum Egym Wellpass, kostenloses Beratungsangebot für Mitarbeitende und deren Angehörige in Krisensituationen (PPD), Zuschuss zum Deutschlandticket, Betriebliche Gesundheitsförderung, diverse Angebote für Mitarbeitende wie z.B. Jahresfeier, Bowling , Sommergrillen, Geburtstagsgutscheine, etc.

Betriebliche Altersvorsorge

Der Arbeitgeber beteiligt sich mit monatlich 6,45 % des Bruttogehalts an der Altersvorsorge des Mitarbeiters bei der VBL Karlsruhe

Mitbestimmung

Betriebliche Interessenvertretung
Andere gewählte Interessenvertretung

Zu den aktuellen Stellenausschreibungen.

Interesse? Gleich bewerben!

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Diese Seite wurde am 23.09.2026 zuletzt bearbeitet.