Gemäß KDT erhalten MA jährlich 86% Sonderentgelte.
Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) in Stunden
39
Urlaubstage pro Jahr
30
Sonderurlaubstage
Ja
Geburt, Taufe, Konfirmation des Kindes, Eheschließung AN, Todesfall naher Angehöriger, Nachtarbeit
Verlässlicher Dienstplan
Wir arbeiten in Pflegegruppen, in denen nach einem Ausfallkonzept gearbeitet wird.
Karriere & Einstieg
Fort- & Weiterbildung
Wir begleiten unsere Mitarbeiter gern auf Ihrer beruflichen Karriereweg - dafür stehen wir im engen persönlichem Austausch und bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen an. Die Übernahme der Weiterbildungskosten und Freistellung ist Teil dieses Personalentwicklungskonzeptes.
Spezialisierung
Spezialisierung in der chronischen Wundversorgung, in der palliativen und dementiellen Versorgung, Pflegeberatung, Praxisanleitung, pflegefachliche und/oder betriebswirtschaftliche Leitung einer Pflegegruppe oder einer Einrichtung
Wiedereinstieg
Ob ein Wiedereinstieg nach der Babypause, ob nach gesundheitlichen und/oder persönlichen, beruflichen Krisen - wir schauen, ob und wie ein Wiedereinstieg gelingen kann - dazu nehmen wir uns gerne in einem persönlichem Gespräch Zeit für Sie .
Quereinstieg
Ausreichende Hospitationstage mit einem guten Einblick in die pflegerische Palette beruflicher Möglichkeiten, ein umfangreiches modulares Schulungssystem für nicht examiniertes Pflegepersonal, beruflicher Quereinstieg mit mittelfristigen Zeiträumen zur beruflichen Neuorientierung und Weiterentwicklung
Integration ausländischer Pflegekräfte
Individuelle Einarbeitungspläne, kollegiale Beratung und bei Bedarf bieten wir auch den Besuch von Deutschkursen an.
Bindung & Unterstützung
Ausgleich für kurzfristiges Einspringen
Eine Faktorisierung der geleisteten Mehrarbeitsstunden
Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement
Wir bieten gesundheitsfördernde Sportangebote, Beratungsangebote bei psychosozialen Belastungssituationen, kinästhetische Fortbildungen, frisches Obst, Getränke Flat Rate.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten gemäß KTD eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die nur der Arbeitgeber finanziert.
