Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
ohne Berufserfahrung: 3.527,70 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.655,48 €
Pflegefachperson
(ehemals: Krankenschwester bzw. Krankenpfleger; Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in)
ohne Berufserfahrung: 3.952,20 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 4.330,35 €
Ausbildungsvergütung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
1. Jahr: 1.218 €
2. Jahr: 1.268 €
Ausbildungsvergütung zur Pflegefachperson
1. Jahr: 1.380,70 €
3. Jahr: 1.553 €
Tarifvertrag
TV Pflege AWO Hamburg
Zulagen & Zuschläge
Schichtdienst
Wechselschicht
Besondere Funktionen
Besondere Qualifikation
Sonderaufgaben
Besondere Flexibilität
Bereitschaftsdienste
Nacht-, Sonn-, Feiertag
Mehrarbeit, Überstunden
Kurzfristiges Einspringen
Zuschüsse
Öffentlicher Nahverkehr
Betriebliche Altersversorgung
Vermögenswirksame Leistung
Gesundheitsförderung/Sport
Lehrmittel
Jubiläum
Geburt eines Kindes
Tod eines nahen Verwandten
vereinbart im Tarifrahmen
Sonderzahlungen
75%, Voraussetzung ist Beschäftigungsverhältnis seit dem 1.9. des Jahres.
Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) in Stunden
38.5
5-Tage-Woche
Urlaubstage pro Jahr
32
in der 5-Tage-Woche
Sonderurlaubstage
Ja
Zusatzurlaub für Nachtarbeit, Wechselschicht; Sonderurlaub bei schwerer Erkrankung von Angehörigen
Verlässlicher Dienstplan
geregelte Wochenend-Rufbereitschaft
Karriere & Einstieg
Fort- & Weiterbildung
von Gesundheits- und Pflegeassistenz zur Pflegefachkraft sowie Fortbildung zur Praxisanleitung, Wundmanager*in oder Pflegedienstleitung nach Eignung; das Fortbildungsportal „Pflegecampus” steht mit einem breiten Spektrum tiefgreifender Themen zur Verfügung
Spezialisierung
Praxisanleiter*in; Wundexperte*in; PDL
Wiedereinstieg
Qualifizierung und Anleitung
Bindung & Unterstützung
Ausgleich für kurzfristiges Einspringen
finanzielle Anrechnung auf Arbeitszeit, wahlweise Freizeitabgeltung
Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement
Zuschuss zu Fitnessangeboten (Urban Sports); AWO Lifebalance – EAP für Mitarbeitende (anonyme externe Unterstützung bei beruflichen und privaten Krisen, zur Stressbewältigung, Resilienz und ähnlichen Themen); Gesundheitliche Fürsorge/arbeitsmedizinische Vorsorge; Interne Supervision bei Bedarf
