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Arbeitgeber:in in der Pflege

Ambulanter Pflegedienst ELIM mobil Hamburg

Ambulanter Pflegedienst Ausbildungsbetrieb
Ladenbüro des ambulanten Pflegedienstes ELIM mobil in Hamm mit Backsteinfassade und Schaufenster
Logo von ELIM mobil Hamm mit grünem Kreuz im Kreis und blauer Wellenlinie
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Ambulanter Pflegedienst ELIM mobil Hamburg

Willkommen beim ambulanten PflegedienstELIM mobil Hamburg. Wir möchten dazu beitragen, dass Sie oder Ihr Angehöriger bei Hilfe- und Pflegebedürftigkeit in Ihrem vertrauten Wohnumfeld bleiben können. Wir bieten alten, kranken und hilfebedürftigen Menschen Beratung, Pflege, Betreuung und Unterstützung im Haushalt an. Wenn Sie Hilfe benötigen, rufen Sie uns gerne an. Unsere erfahrenen und fachkompetenten Mitarbeiter kommen auch zu Ihnen nach Hause und gemeinsam sprechen wir über Angebote, Leistungen und Kosten. Wir sind für Sie in Rufbereitschaft 24 Stunden erreichbar.

in Zahlen

Pflegekräfte (Vollkräfte)
10
Beschäftigte insgesamt (Vollkräfte)
12
Gehaltsspanne von ausgebildeten Pflegefachkräften
3.833 € - 4.065 €
So viel verdienst Du hier monatlich (brutto)
Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
ohne Berufserfahrung: 3.358 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.536 €
Pflegefachperson
(ehemals: Krankenschwester bzw. Krankenpfleger; Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in)
ohne Berufserfahrung: 3.833 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 4.065 €
Ausbildungsvergütung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
1. Jahr: 1.412 €
2. Jahr: 1.497 €
Ausbildungsvergütung zur Pflegefachperson
1. Jahr: 1.534 €
3. Jahr: 1.698 €
Tarifvertrag
KTD (Kirchlicher Tarif Diakonie)
Zulagen & Zuschläge
  • Schichtdienst
  • Wechselschicht
  • Besondere Funktionen
  • Besondere Qualifikation
  • Bereitschaftsdienste
  • Nacht-, Sonn-, Feiertag
  • Mehrarbeit, Überstunden
  • Kurzfristiges Einspringen
Zuschüsse
  • Öffentlicher Nahverkehr
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Kinderbetreuung/Kita
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
  • Jubiläum
Sonderzahlungen

KTD: 86%

Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) in Stunden
39
Urlaubstage pro Jahr
30

gemäß KTD

Sonderurlaubstage
Ja

gemäß KTD

Karriere & Einstieg

Fort- & Weiterbildung

Systematische Fort- und Weiterbildung sowie weitere Personalentwicklungsmaßnahmen

Spezialisierung

Qualitätsmanagement, Pflegeprozessbeauftragte

Wiedereinstieg

persönliche Gespräche rechtzeitig vor Wiedereinstieg, Versuch der Berücksichtigung individueller Aspekte bei der Dienstplangestaltung

Quereinstieg

Suche nach geeigneten Fördermöglichkeiten (z.B. Hamburger Qualifizierungsoffensive)

Bindung & Unterstützung

Ausgleich für kurzfristiges Einspringen

Zusatzvergütung

Unterstützung bei der Wohnungssuche

Möglichkeiten für bezahlbare Wohnungen/Zimmer über eine Kooperation zwischen Hamburger Wohnungsunternehmen und der Hamburgischen Pflegegesellschaft HPG sowie Kontakte zu weiteren Vermietungsgesellschaften

Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten, Supervision und persönliche Begleitung durch hauseigenen Seelsorger, Angebote zur Beratung und Entlastung für Mitarbeitende und Angehörige durch PflegePartner Diakonie

Betriebliche Altersvorsorge

KTD: Direktversicherung

Mitbestimmung

Betriebliche Interessenvertretung
Keine

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Diese Seite wurde am 01.09.2026 zuletzt bearbeitet.