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Arbeitgeber:in in der Pflege

AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH

Krankenhaus Ausbildungsbetrieb
Historisches Backsteingebäude des Altonaer Kinderkrankenhauses mit Säulenportal und Brunnen
Logo des Altonaer Kinderkrankenhauses mit weißem Stern auf gelbem Feld und blauem Schriftzug
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AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH

Das Altonaer Kinderkrankenhaus, gegründet 1859, verfügt heute über 221 stationäre Betten und 31 Plätze für teilstationäre Behandlungen. In insgesamt 11 medizinischen Fachabteilungen werden pro Jahr ca. 16.000 Patienten stationär sowie teilstationär und 45.000 Patienten ambulant behandelt. Das AKK verfügt über modernste diagnostische, therapeutische und operative Techniken und ist als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg an der Ausbildung von Medizinstudenten beteiligt. Das AKK beschäftigt in allen Fachabteilungen ein interdisziplinäres Team aus Ärzten, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegekräften sowie Therapeuten, die die medizinische Behandlung und die pflegerische und therapeutische Versorgung unserer Patienten "rund um die Uhr" gewährleisten. Das AKK ist eine Tochtergesellschaft des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE).

in Zahlen

Pflegekräfte (Vollkräfte)
492
Beschäftigte insgesamt (Vollkräfte)
861
Gehaltsspanne von ausgebildeten Pflegefachkräften
3.552,65 € - 3.783,36 €
Auszubildende pro Jahr
45
So viel verdienst Du hier monatlich (brutto)
Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
ohne Berufserfahrung: 3.068,40 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.409,82 €
Pflegefachperson
(ehemals: Krankenschwester bzw. Krankenpfleger; Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in)
ohne Berufserfahrung: 3.552,65 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.783,36 €
Ausbildungsvergütung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
1. Jahr: 1.200 €
2. Jahr: 1.200 €
Ausbildungsvergütung zur Pflegefachperson
1. Jahr: 1.425 €
3. Jahr: 1.625 €
Tarifvertrag
TV-AKK
Zulagen & Zuschläge
  • Schichtdienst
  • Wechselschicht
  • Besondere Funktionen
  • Besondere Qualifikation
  • Sonderaufgaben
  • Besondere Flexibilität
  • Bereitschaftsdienste
  • Nacht-, Sonn-, Feiertag
  • Mehrarbeit, Überstunden
  • Kurzfristiges Einspringen
Zuschüsse
  • Öffentlicher Nahverkehr
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Kinderbetreuung/Kita
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Gesundheitsförderung/Sport
  • Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
  • Lehrmittel
  • Familienheimfahrten
  • Jubiläum
  • Geburt eines Kindes
  • Sonstiges
Sonderzahlungen

Die Höhe der Jahressonderzahlung ist abhängig von der tariflichen Eingruppierung:

  • in den Entgeltgruppen 1 bis 8 bzw. P 5 bis P 8: 85%
  • in den Entgeltgruppen 9a bis 12 bzw. P 9 bis P 16: 71%
  • in den Entgeltgruppen 13 bis 15: 52%

des in den Monaten Januar bis Oktober durchschnittlich gezahlten Entgelts inklusive Zeitzuschlägen und Schichtzulagen (Bemessungsgrundlage)

Abb dem 01.01.2026 gelten folgende Werte:

Entgeltgruppen 1 bis 8 bzw. P 5 bis P 8: 90%

Entgeltgruppen 9a bis 15 bzw. P 9 bis P 16: 85%

Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) in Stunden
38.5
Urlaubstage pro Jahr
30

30 Urlaubstage nach TV-AKK zzgl. bis zu 9 Tage Zusatzurlaub für Schichtdienst/Nachtdienst

Sonderurlaubstage
Ja

Anlässe und Umfang im TV-AKK geregelt

Verlässlicher Dienstplan

Pflegefachpool für Intensiv- und Normalstationen, Einsatz von examinierten geringfügig Beschäftigten, Ruf- und Bereitschaftsdienste, finanzielle Vergütung für die Übernahme zusätzlicher Dienste

Karriere & Einstieg

Zusammenarbeit mit Schulen

Gymnasium Altona

Fort- & Weiterbildung

Im Rahmen einer jährlichen Fortbildungsplanung wird der Bedarf von der Abteilung IBF (Innerbetriebliche Fortbildung), Pflegedirektion und Stationsleitungen erhoben und geplant. Kosten für Fachweiterbildungen und Fortbildungen werden übernommen , wenn der Mitarbeiter nach der Fort- / Weiterbildung im AKK beschäftigt bleibt.

Fortbildungen: z. B. Praxisanleitung, Palliative Care, Stomaversorgung, Wundtherapie, Pain Nurse, Still- und Laktationsberater

Fachweiterbildung: z. B. pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege, Diabetesberatung, Hygienefachkraft, Stationsleitung

Wiedereinstieg

Rückkehrergespräche, Pflegefachpool mit individuellen Arbeitszeiten für Mitarbeiter mit geringem Stellenanteil, Einarbeitungskonzepte, übergreifende Einarbeitungstage, E-Learning-Angebote

Quereinstieg

Qualifizierungkonzept für den Einstieg im Intensivbereich, angepasste Einarbeitungskonzepte

Integration ausländischer Pflegekräfte

spezielles Einarbeitungskonzept (mit Sprachunterricht), Mentoring durch bereits integrierte Mitarbeiter

Bindung & Unterstützung

Ausgleich für kurzfristiges Einspringen

finanzielle Vergütung für die Übernahme zusätzlicher Dienste oder Abgeltung in Freizeit

Unterstützung bei der Wohnungssuche

Infoblatt mit Wohnungstipps (inkl. AKK-internes "Schwarzes Brett"), Umzugspauschalle, ggf. Personalwohnheim des UKE

Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Betriebliche Gesundheitsförderung

Betriebliche Altersvorsorge

  • arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung bei der Allianz,

  • Beitrag in Höhe von 1,7% des Tabellenentgeltes monatlich

Mitbestimmung

Betriebliche Interessenvertretung
  • Gewählter Betriebsrat
  • Gewählte Jugendvertretung

Zu den aktuellen Stellenausschreibungen.

Aktuelle Stellenangebote

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Diese Seite wurde am 01.09.2026 zuletzt bearbeitet.