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Arbeitgeber:in in der Pflege

AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG

Modernes Backsteingebäude hinter einem grünen Sportplatz unter blauem Himmel mit Wolken
Logo des Agaplesion Diakonieklinikum Hamburg mit blauem Herz-Symbol und schwarzem Schriftzug
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AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG

in Zahlen

Pflegekräfte (Vollkräfte)
425
Beschäftigte insgesamt (Vollkräfte)
1200
Gehaltsspanne von ausgebildeten Pflegefachkräften
3.836 € - 4.015 €
Auszubildende pro Jahr
30
So viel verdienst Du hier monatlich (brutto)
Gesundheits- und Pflegeassistenz
Ab Februar 2028 startet die neue bundesweit einheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz (PflFA) in Hamburg.
ohne Berufserfahrung: 3.167 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.335 €
Pflegefachperson
(ehemals: Krankenschwester bzw. Krankenpfleger; Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in)
ohne Berufserfahrung: 3.836 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 4.015 €
Ausbildungsvergütung zur Pflegefachperson
1. Jahr: 1.459 €
3. Jahr: 1.623 €
Tarifvertrag
Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie (KTD)
Zulagen & Zuschläge
  • Schichtdienst
  • Wechselschicht
  • Besondere Funktionen
  • Besondere Qualifikation
  • Sonderaufgaben
  • Besondere Flexibilität
  • Bereitschaftsdienste
  • Nacht-, Sonn-, Feiertag
  • Mehrarbeit, Überstunden
  • Kurzfristiges Einspringen
Zuschüsse
  • Öffentlicher Nahverkehr
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
  • Lehrmittel
  • Jubiläum
Sonderzahlungen
  • bis 50% des der Arbeitnehmerin im Vormonat zustehenden Arbeitsentgelts im November, wenn am 01.11. beschäftigt;

  • bis 36% des der Arbeitnehmerin im Vormonat zustehenden Arbeitsentgelts im Juni, wenn am 01.06. beschäftigt.

Wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) in Stunden
39
Urlaubstage pro Jahr
30

Zusatzurlaub für Nachtdienste

Sonderurlaubstage
Ja
  • Jubiläum

  • Vollendung 10 Jahre Beschäftigungszeit: 5 Tage

  • Vollendung 20 Jahre Beschäftigungszeit: 10 Tage

  • Vollendung 30 Jahre Beschäftigungszeit: 15 Tage

  • Vollendung 40 Jahre Beschäftigungszeit: 20 Tage

  • Geburt eines Kindes: 1 Tag; Eheschließung 1 Tag; Tod Ehepartner 2 Tage

  • Unentgeltlicher Sonderurlaub in Absprache möglich

  • Zusatzurlaub für Nachtarbeit im Vorjahr (nach Tarif bis zu 4 Tage + weitere 6 Tage außertariflich)

Verlässlicher Dienstplan
  • Pflegepool

  • Familienpool

  • Mitarbeiterpool für kurzfristiges Einspringen (P.ro.f.i.-Team)

  • Leitungen am Wochenende im Dienst

  • Zusatz-Frei bei besonders vielen Nachtarbeitsstunden (über 500) im Vorjahr

Karriere & Einstieg

Zusammenarbeit mit Schulen
  • Maßnahmen unserer Stadteilbotschafter in verschiedenen Schulen des Bezirkes Eimsbüttel

  • Zusammenarbeit nach Absprache

  • Tag der Pflege einmal im Jahr (alle Schulen werden eingeladen)

Fort- & Weiterbildung
  • Fachweiterbildung Geriatrie

  • Fachweiterbildung Intensiv

  • Fachweiterbildung Notfallpflege

  • Finanzielle Unterstützung bei pflegebezogenen Studiengängen

  • Pain Nurse

  • Praxisanleitung

  • Wundversorgung

  • Stationsleitung

Spezialisierung
  • Stationsleitung

  • Wundmanager

  • Praxisanleiter

  • Advanced Practice Nurse

  • Pflegefachkraft auf einer Intensivstation

  • Pflegefachkraft in der Geriatrie

  • Pflegefachkraft in der Notaufnahme oder Aufnahmestation

Wiedereinstieg
  • Familienpool

  • individuelles Einarbeitungsprogramm

Quereinstieg
  • Unterstützung bei Berufsumstieg zur Gesundheits- und Pflegeassistenz

  • Unterstützung bei der Weiterqualifikation von der Pflegeassistenz zur Fachkraft

Integration ausländischer Pflegekräfte
  • Integrationsmanagerin

  • Mentoringprogramm

  • Finanzierung Sprachkurse

  • Vorbereitungskurs Kenntnisprüfung (Organisation+Finanzierung)

  • Wohnangebote (soweit vorhanden)

Bindung & Unterstützung

Ausgleich für kurzfristiges Einspringen
  • Zulage für kurzfristiges Einspringen

  • Auszahlung der Mehrarbeit auf Wunsch

Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • begrenzte Anzahl an Zimmern in einem Wohnheim

  • Beteiligung an Umzugskosten bis 1000 € bei Umzug nach HH

Langfristiger Verbleib / Gesundheitsmanagement
  • Coaching

  • Supervision

  • Resilienztraining

  • Rabatte in Kaifu-Lodge und benachbarter Physiotherapiepraxis

  • Sportgruppen (Volleyball, Fußball)

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (diverse Projekte)

Betriebliche Altersvorsorge

Direktversicherung vom Arbeitgeber finanziert, Höhe der Leistung nach KTD derzeit 3,25 % der Bruttovergütung

Mitbestimmung

Betriebliche Interessenvertretung
  • Gewählte Jugendvertretung
  • Andere gewählte Interessenvertretung

Zu den aktuellen Stellenausschreibungen.

Interesse? Gleich bewerben!

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Diese Seite wurde am 07.09.2026 zuletzt bearbeitet.